Kỹ năng thiết lập mục tiêu


Việc đặt ra cho mình những mục tiêu dài hạn, trung hạn, ngắn hạn là vô cùng quan trọng khi xác định những tiêu chí về sự thành đạt. Hãy viết ra những mục tiêu của bạn theo ba nhóm khác nhau: những thứ bạn muốn có – những điều bạn muốn làm – bạn muốn trở thành người như thế nào?

* Phân loại mục tiêu theo thời gian

– Công tác (Task): Ngày / Tuần

– Chỉ tiêu (Target) : Tháng / Quý

– Mục tiêu (Objective): Năm

– Mục đích (Goal): 5 năm

– Sứ mệnh (Mission): 10 năm

– Viễn cảnh (Vision): vô hạn

 

* Áp dụng công thức SMART để thiết lập mục tiêu:

– Specific (Cụ thể): mục tiêu phải chính xác và rõ ràng

– Measurable (Lượng hóa được): có thể thu thập những bằng chứng về sự tiến bộ và kiểm tra được rằng bạn vẫn đi đúng hướng

– Achievable ( Có thể đạt được): đề ra những việc cần làm để đạt mục tiêu

– Realistic (Thực tế): mục tiêu phải là ước mơ có tính khả thi

– Time bound (Thời gian): xác định khung thời gian và phân bổ thời gian hợp lý cho từng mục tiêu.

Ví dụ:

Specific – Cụ thể Measurable – Lượng hóa được
Thi đậu cao học kinh tế năm 2011 Toán 8; Kinh tế học 7; Anh văn: 6
 Achievable  – Có thể đạt được         Realistic – Thực tế Time bound – Khung thời gian
Dành thời gian ôn tập các môn Có khả thi Từ 15/05 đến 31/08/2011
Advertisements

Trả lời

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Đăng xuất / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Đăng xuất / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Đăng xuất / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Đăng xuất / Thay đổi )

Connecting to %s